Nie każde naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Pracodawca może posunąć się takiego kroku tylko w ściśle określonych przepisami Kodeksu Prawa przypadkach. Do takich można zaliczyć: popełnienie przez pracownika przestępstwa, utratę uprawnień do wykonywania pracy, która nastąpiła z winy pracownika oraz ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jak np. pracę w stanie nietrzeźwości, czy działania na niekorzyść firmy. O tym, że pracodawcy nadużywają przysługujących im praw, świadczy rosnąca liczba odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę. Niesłusznie zwolnieni pracownicy – zarówno w trybie zwykłym, jak i dyscyplinarnym – coraz częściej decydują się na dochodzenie swoich praw przed sądem. Niektórzy bronią się sami, inni powierzają swoje problemy specjalizującym się w tej dziedzinie prawa kancelariom adwokackim.

Prawa przysługujące pracownikom

Podstawą do złożenia odwołania jest udowodnienie, że pracodawca naruszył przepisy przy zwalnianiu pracownika. Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie, gdy przebywał na urlopie, bądź zostało mu nie więcej niż 4 lata do emerytury, to może być pewny, że postępowanie sądowe zakończy się po jego myśli. Prawo stoi po stronie pracownika również wtedy, gdy pracodawca nie podał w wypowiedzeniu konkretnej przyczyny zwolnienia, bądź została ona przekazana w sposób niezrozumiały dla pracownika. Przepisy ściśle określają termin, w którym pracownik musi złożyć stosowne dokumenty. Jest to okres 7 dniu w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z okresem wypowiedzenia oraz 14 dni w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia dyscyplinarnego. W tej drugiej sytuacji pracownik musi też udowodnić, że wymienione we wstępie tekstu naruszenia nie miały miejsca, bądź nie miały charakteru ciężkiego.

Ubieganie się przywrócenie do pracy, to tylko jedna z opcji, o które może wnioskować pracownik. Przysługuje mu również prawo do wnioskowania o odszkodowanie. Sprawy toczące się przed sądami pracy nie należą do łatwiejszych, a wizja starcia z nieuczciwym pracodawcą sprawia, że wielu pracowników chcąc oszczędzić sobie stresu nie decyduje się na ten krok. Od lat prowadzone są w mediach kampanie mające zwiększyć świadomość pracowników i wzmocnić ich pozycję na rynku pracy. Ich efekty wciąż nie są zadowalające niemniej jednak zerkając kilka lat wstecz można zaobserwować progres. Czynnikiem, który pozytywnie wpływa na sytuację jest też rosnąca dostępność (często nawet bezpłatnych) porad prawnych.

Więcej informacji o prawie pracy i o tym, jak nie zagubić się w gąszczu przepisów, znajdziesz na stronie http://jwms.pl/specjalizacje/prawo-pracy/